Эффективная интеграция новичков в корпоративную среду без рутины для HR. Разработано на базе платформы TWIN24 — резидент инновационного центра «Сколково».
Автоматизируйте онбординг новых сотрудников с помощью искусственного интеллекта
Внедрение адаптационного бота способствует снижению текучести кадров, повышению удовлетворенности сотрудников и ускорению их вовлечения в рабочие процессы.
Использование адаптационного бота позволяет эффективно интегрировать новых сотрудников в корпоративную среду, обеспечивая:
Почему адаптационный бот важен для вашего бизнеса?
Регулярный мониторинг настроения и адаптации сотрудника и руководителя
Автоматизированные напоминания о ключевых этапах адаптации
Быстрое ознакомление с корпоративными ресурсами и процедурами
Регулярный мониторинг настроения и адаптации сотрудника и руководителя
Внедрение адаптационного бота способствует снижению текучести кадров, повышению удовлетворенности сотрудников и ускорению их вовлечения в рабочие процессы.
Использование адаптационного бота позволяет эффективно интегрировать новых сотрудников в корпоративную среду, обеспечивая:
Почему адаптационный бот важен для вашего бизнеса?
Регулярный мониторинг настроения и адаптации сотрудника и руководителя
Автоматизированные напоминания о ключевых этапах адаптации
Быстрое ознакомление с корпоративными ресурсами и процедурами
Регулярный мониторинг настроения и адаптации сотрудника и руководителя
Что умеет бот в стандартном тарифе
Бот поздравит сотрудника и руководителя с прохождением испытательного срока.
Бот выдаст стандартное приветствие новичку. Также пришлет полезные ссылки на ресурсы компании, а также на F.A.Q., может пригласить на induction.
Возможности бота
3 месяца
Бот опять замеряет пульс.
30-32 день
Бот выдаст первый пул из основных вопросов про настроение кандидата. Затем задаст стандартные вопросы про новичка нанимающему руководителю. Ответы обеих сторон проанализирует, сформулирует рекомендации и передаст в HR в удобной форме (почта, tg или внесет в таблицу). Также настраиваются по желанию отправка индивидуальных рекомендаций новому сотруднику и его руководителю.
7 день (или 14)
1 день
Бот напомнит руководителю, что у его сотрудника заканчивается испытательный срок и надо бы вернуться с обратной связью к нему. Сотруднику и HR также может напомнить об этом.
Любые другие идеи заказчика, ограниченные только фантазией
Помимо основных функций, также можно добавить:
Режим диалога с ботом для ответа на вопросы о компании или другие HR-вопросы
Возможности бота
Создание ИПР или лист с задачами на испытательный срок. Последующая оценка результатов
Геймификацию. Например, квест с чек-листом, при прохождении которого сотрудник получит баллы, за которые сможет купить себе корпоративный мерч. Внедрение методологии также на нашей стороне
Напоминания во всех необходимых случаях для каждой из сторон
Приглашение всех сторон на встречи по прохождению испытательного срока новичка
Более 14 лет в сфере подбора персонала крупнейших компаний России из разных отраслей. Применяю полученный опыт в построении своего кадрового агентства.